水务学堂和水务讲堂是我局今年打造的“一学一讲”培训品牌，旨在加强我局干部职工学习交流，锻炼一支敢担当、善作为的水务队伍，适应水务高质量发展的新形势、新要求。 7月29日，網上娛樂城举办第二期“水务讲堂”，邀请系统青年干部职工与大家分享学习心得、工作体会和生活感悟。網上娛樂城党组书记、局长陶谨、局有关领导、科室负责人、直属单位班子成员以及相关工作人员共200多人在主会场和分会场参加了讲堂。 
本期水务讲堂邀请了市运河治理中心技术合同科科长郑旭典、局政策法规科三级主任科员陈慕蓝、市水务工程建设运营中心高级工程师陈云、市水务监测中心助理工程师袁嘉欣四位同事上台主讲。 郑旭典同志以生动的案例对单位内部控制与财务风险进行分析，指出要更加注重对财务风险的把控，加强财务人员廉洁自律教育，确保财政资金的安全。 
陈慕蓝同志通过对水务行政管理和执法过程中的诉讼案例分析，指出要坚持依法行政，依法依规开展涉水行政案件诉讼工作。 
陈云同志介绍了防洪排涝项目常用标准，并对各类标准的运用进行了探讨。 
袁嘉欣同志介绍了不同历史时期“汉服”的演化历程和时代特征，让大家感受到中国“衣冠上国”、“锦绣中华”的魅力。 
参会人员对本期讲堂涉及的主题内容和感兴趣的话题进行了交流讨论，局领导对各位主讲人的表现进行了点评。網上娛樂城局长陶谨充分肯定了四位主讲人的精彩表现，指出水务讲堂是一个展风采、促交流、齐学习的大舞台，希望水务系统广大青年干部职工积极参与，多交流、多锻炼，促进能力提升，讲出勤学善思风，激起实干创新潮，以更加昂扬的奋斗姿态，谱写新时代水务高质量发展新篇章。 同时，“水务学堂”第九期——组织人事业务培训亦在今天举行，直属单位负责人事工作的有关人员参加了培训。網上娛樂城张宇晴副局长在培训活动上指出，我局高度重视组织人事工作，把加强人才队伍建设作为水务高质量发展的重要保障，并出台了一系列科学的人事管理制度，实现以制度管人管事，希望大家学以致用、以学促干，进一步提升全局组织人事工作的质量。随后，局人事科和信息系统开发公司有关技术人员结合自身工作，对干部选拔任免、考核奖惩、岗位设置、外出报备、休（请）假系统操作等重点业务工作进行了讲解，并现场开展交流讨论，进一步增进大家对组织人事业务工作的了解。 
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